편집위원장 서언

사내 기업가정신 문헌들은 주로 대기업의 맥락에 초점을 맞추어왔으며, 중소기업에 미치는 효과에 대해서는 상대적으로 주목하지 않아 왔다. 최근 들어, 사내벤처는 조직 내 혁신과 변화를 촉진하며 기업의 경쟁력을 강화하는 방안으로 주목받고 있다. 본 연구에서는 사내벤처를 통해 사내 기업가정신이 강조될 때 이로 인한 긍정적 측면들이 기업의 규모에 따라 어떻게 다르게 나타나는지 살펴보고자 하였다. 따라서 본 연구는 기업의 사내벤처 지원이 전략적 일탈과 기업가적 문화에 미치는 영향에 대해 분석하였으며, 대기업과 중소기업에서 그 효과가 어떻게 다르게 나타나는지 비교해 보고자 하였다. 이를 위하여 2022년 실시된 ‘기업가정신실태조사 기업편’을 바탕으로 분석을 진행하였다. 분석 결과, 사내벤처 지원이 전략적 일탈에 미치는 영향은 대기업에서 강하게 나타났으며, 반면에 사내벤처 지원이 기업가적 문화에 미치는 영향은 중소기업에서 강하게 나타나는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 대기업 중심의 기존 연구를 확장하여 사내벤처의 역할과 효과가 중소기업에 있어서 어떠한 의미를 가지는지 분석하였으며, 이를 통해 기업 규모에 적합한 사내벤처 전략과 실질적 시사점을 제공하고자 하였다.

본 연구는 조직 내 모호성의 발현과 그 요인을 현상학적 관점에서 접근하고자 한다. 모호성의 개념은 다양한 관점에서 다루어졌지만, 실제 조직 내에서 모호성이 나타나는 양상은 조직마다 상이하다. 본 연구는 고액자산가를 대상으로 하는 프라이빗 뱅킹(Private Banking: PB)의 업무 양식에서 나타나는 모호성이 조직 내에서 어떻게 드러나게 되고 이러한 모호성이 나타나게 되는 조직 내 요인이 무엇인지 파악하고자 한다. 현상학적 관점에서의 질적연구 결과, PB영업조직에서는 관료주의적인 조직, PB의 정체성 미정립, PB에 적합한 승진과 평가기준 미비, CDP와 따로 움직이는 인사이동 등이 모호성을 유발하는 주요한 요인으로 파악되었다. 또한 사회적 요구에 의해 나타나는 사회적 모호성과 기술환경 변화에 따라 나타나는 기술적 모호성이 추가적으로 포착되었다. 이러한 본 연구 결과는 모호성의 존재론적인 이해를 강화하는 가능성을 높여주어 사전에 모호성의 발현을 방지하고 사후적으로 모호성과 관련한 여러 가지 상황에 대한 타당한 방안을 마련할 여지를 마련해준다.

본 연구는 중소·벤처기업의 R&D활동을 지원하는 대표적 지원제도인 기업부설연구소의 제도감시·규제가 강화되는 상황에서, 기업부설연구소의 인정취소가 기업사멸(휴·폐업)에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 특히, 기업부설연구소 인정취소와 기업사멸 관계에서 기업유형(중소/벤처)과 R&D 집약도라는 조절변수가 관계를 어떻게 변화시키는지 검토하였다. 이를 위해 2020년부터 2023년까지의 약 11만 8천여 개 기업 데이터를 구축하고, 표본선택 편의 문제를 통제하기 위해 Heckman 2단계 모형을 적용하였다. 또한 기업사멸까지의 기간을 3가지(6개월 이내, 12개월 이내, 전체 기간)로 구분하고 추가분석을 수행하였다. 가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기업부설연구소 인정취소는 기업사멸 가능성에 통계적으로 유의미한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인정취소와 기업사멸 간의 상호작용 효과를 분석한 결과, 벤처기업은 중소기업에 비해 인정취소 시 사멸 가능성이 더욱 증가하는 것으로 확인되었다. 셋째, 기업사멸에 대한 R&D 집약도와 인정취소 간의 상호작용 효과는 유의하지 않은 것으로 확인되었다.
이러한 연구결과는 기업부설연구소의 인정취소가 단순히 R&D 역량이 부족한 기업을 정리하는 데 그치지 않고, 잠재력을 가진 기업의 생존까지 위협할 수 있음을 시사한다. 따라서, 정부는 재기 가능성이 있는 기업들이 생존할 수 있도록 인정취소 유예 제도나 점진적 감액 방식과 같은 유연한 지원책을 마련해야 한다. 아울러, 성공적인 회복 사례를 공유하여 기업의 재도전을 촉진하는 정책적 노력이 필요하다. 이러한 보완책은 기업부설연구소 제도의 부작용을 완화하고, 지속가능한 기업 생태계를 구축하는 데 기여할 수 있을 것이다.

코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19)는 세계적으로 심각한 경제적 충격을 주었으며, 국내 중소기업계 또한 자금 조달과 수요처 확보를 비롯한 다양한 측면에서 어려움을 겪게 되었다. 이에 따라 코로나19가 산업 전반에 미친 영향을 평가하고 앞으로의 변화를 예측함으로써, 중소기업의 잠재적인 성장 기회와 위협요인을 파악할 필요가 있다. 본 연구는 인공지능 기반 모델을 개발하여 코로나19 전후 국내 반도체 산업의 성장잠재력 변화를 진단한다. 주요 경제지표와 기술 투자 그리고 각종 기업정보를 수집·활용하였으며, 다차원 정보를 분석하기 위해 특징 추출과 그래프 알고리즘 기반 인공지능 기법을 결합하여 기업별 성장잠재력을 예측한다. 반도체 산업의 회복 탄력성과 성장잠재력 측면에서 기업이 생산하는 제품 유형과 소속 지역에 따라 큰 차이가 나타났다. 반도체 소자나 테스트 장비보다는 반도체 응용 제품 분야 기업과 산업생태계가 잘 갖추어진 지역 기업이 회복과 성장에 유리하였다. 연구에서 제시된 인공지능 모델은 기업의 객관적인 현행 및 잠재 등급을 수치상으로 제시하였으며, 이를 통해, 코로나19가 국내기업의 성장과 경쟁력 그리고 시장 대응 등에 어떤 영향을 미쳤는지를 구체적으로 알 수 있었다. 이론적으로 본 연구는 전통적인 지표와 통계적 분석을 주로 다룬 기존 연구와 달리, 여러 변수 간 비선형 관계를 학습하여 반도체 산업의 복잡한 특성을 객관적으로 진단할 수 있다는 점에서 차별성을 가진다. 또한, 연구 결과는 코로나19로 인한 제품과 산업, 지역 및 기업 유형별 충격을 실증적으로 분석하였기에, 정부나 기업이 실질적인 대안과 전략을 수립하는 데 이바지할 것으로 기대된다.

본 연구는 중소기업의 자동화 수준이 고관여 작업 시스템 (HIWS)을 매개로 매출 성장, 혁신, 수익성 등 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 자동화는 직원들의 참여도와 노동 생산성을 높여 조직 내 HIWS를 강화하는 것으로 알려져 있으나, 실제 현장에서는 자동화가 숙련 근로자의 일자리 상실이나 직원 참여도 감소와 같은 부정적 효과를 유발하여 HIWS의 긍정적 효과와 상충되는 복합적 양상이 나타나기도 한다. 사업체패널데이터 (WPS)에 포함된 국내 2,576개 중소기업을 대상으로 분석한 결과, 자동화와 HIWS의 매개효과는 매출 성장, 혁신, 수익성에 서로 다른 크기와 양상으로 영향을 미쳤으며, 그 효과는 매출 성장에서 가장 크고, 다음으로 혁신, 수익성 순으로 나타났다. 이는 자동화 기술의 확산과 인적자원 관리 제도의 결합 효과가 조직의 성과지표에 따라 이질적으로 나타날 수 있음을 의미한다. 또한, 본 연구는 자동화와 HIWS가 기업의 내부 프로세스, 직원 참여 수준, 조직문화 등 다양한 맥락적 요인에 따라 달라질 수 있음을 강조하였다. 결론적으로, 본 연구는 중소기업이 자동화와 HIWS를 효과적으로 통합하여 경영상 의사결정과 자원 배분을 최적화하고, 시장 환경 변화에 능동적으로 대응함으로써 지속 가능한 경쟁우위를 확보할 수 있는 전략적 시사점을 제공할 것이다.