중소 가족기업의 기존경영자-후계자 관계가 승계유효성에 미치는 영향: 승계준비도의 매개효과를 중심으로

The Study on the Effects of Predecessor-Successor Relationship on Effective Succession: Focusing on Mediating Effect of Succession Preparedness

백유진
홍진환

<국문초록>
중소기업의 대부분을 차지하는 가족기업에서, 승계는 기업의 생존과 관련된 매우 중요한 사건이지만, 현실적으로 많은 가족기업들의 승계준비가 충분하지 않은 실정이다. 본 연구에서는 국내 중소 가족기업의 성공적 승계를 위해서 승계준비도에 초점을 맞추어 연구했다. 후계자의 승계를 위한 노력과 승계이후에 대한 이해 및 계획, 승계를 위한 기반 등의 승계준비도가 승계의 유효성을 높일 수 있는지 조사했다. 또한 승계준비도의 선행요인으로는 가족 차원의 기존경영자-후계자 관계를 분석하여, 승계준비도의 매개효과에 초점을 맞추어 연구를 진행하였다.
승계를 경험했거나 앞두고 있는 국내 중소 가족기업의 최고경영자를 대상으로 한 설문 조사 118부를 분석한 결과 기존-후계 최고경영자간 관계는 기업의 승계유효성에 정(+)의 효과를 미쳤고, 승계준비도가 매개효과를 갖는 것을 확인하였다. 특히 승계준비도는 승계과정 및 이후 성과에 미치는 영향력이 더 유효한 것으로 나타났으며, 승계준비도 중 후계자의 노력이 중요한 요인으로 나타났다.