Open innovation through technological licensing has become an important mean for technology innovation in rapidly changing environment. This study examined the effects of inward licensing on innovative performance for Korean manufacturing SMEs. Also, we investigated the moderating effects of internal and external factors such as innovation/imitation-focused strategy and technological dynamism. Especially, this study utilized propensity score matching to control for endogeneity. Based on evidence from Korean Innovation Survey, we measured innovative performance as the percent of firms’ total sales derived from products newly introduced or improved. The positive effects of inward licensing on innovative performance are statistically significant only in SMEs, but not significant in large firms. Also, inward licensing improves the innovative performance when SMEs are pursuing imitation-focused strategy rather than innovation-focused strategy, and when their industries are characterized as relatively high technological dynamism.

The empowerment of R & D Capability and export for medium-sized company with annual sales level of 100 billion won, are much more effective than the direct tax cuts and direct financial support. In order to enhance the commercialization efficiency compared to the big scale of R & D investment, excellent conceptual design and patents as the initial direction of the R & D with strategy are very important.
TRIZ as Russian Theory of Inventive Problem Solving has been used and shown good results in the conceptual design stage of R & D department of large companies such as SAMSUNG, POSCO etc. 20 years ago. However, the classical TRIZ is difficult, complex and unfamiliar for small and medium-sized companies. The use and results in medium-sized companies have been very limited.
This paper explains the simple Quick TRIZ process effective for medium-sized manufacturing companies, the right TRIZ project finding and the right implementation process for commercializing the conceptual ideas by using TRIZ as commercial products. In particular, this study explains how the government, SMBA (small and medium-sized business association) deploy the R & D policy much better for raising the R & D capability of the medium-size companies with making the successful stories of applying TRIZ in short period and then, extending more the activities to more companies fast and effectively.

정부지원 서비스 R&D 과제의 기술개발 현황분석: 기술융합 구조 분석을 중심으로

스트리트형(문화쇼핑거리) 상권 발전방안

This study is to investigate the effect of venture capital top management team’s characteristics on the strategies include the investment of early-stage venture and the level of investment on various industries, based on upper echelon perspective theory. This study also examines organizational factors moderate the investment strategies by top management team, as investment fund size and the reputation of venture capitals. This study used the survey of venture capitalists working in 54 venture capitals of all 101 ones in Korea. As the results, more top managers with start-up experience are in venture capital, the more invest in early-stage ventures. Second, more top manager with science/engineering education are in venture capital, the less likely it is to invest in various industries. Third, investment fund size weakens the positive relationship between start-up experience of top managers and the early-stage venture investment strategy. Finally, the reputation of venture capitals weakens the negative relationship between the science/engineering education of top managers and the various industries investment strategy.

A Study on the Determinants of Guarantee Supply : Evidence from CGFs

The SMEs in OECD countries occupy 95% of total firms and contribute 60-70% of total employment. The objective of the research is to investigate the characteristics in the financing support system for SMEs by region in those countries. This research also compares with the regions how much several kinds of financing support methods contribute the economic growth and employment. The OECD countries can be grouped into five regions such as western Europe, eastern Europe, nothern America, middle and southern America, and Asia. The financing support system for SMEs in each region shows distinct features with regard to development stage in market economy, socialistic element, economic circumstance such as financial crisis or public finance crisis, and current economic growth policy. Moreover, compared the government financing support methods for SMEs with regions, the degree of market orientation decreases in the order of Asia, middle and southern America, western Europe, eastern Europe, and nothern America. This feature also is affected by the same elements. With regard to policy implication, the good economic performance can be accomplished by the market-oriented financing support system such as venture financing. The government financing support methods should be improved into the market-oriented financing, changing the indiscriminate support method into ive support method.

This study is about implementing an job matching web service system based on the Job seeker's company assessment model proposed by the researchers. Basically, the Job seekers' company assessment model is based on the concept that each job seeker can evaluate the recruitment company candidates using job seekers's own major consideration factors. Using the implemented information system, each job seeker's main considerations in job searching process are evaluated and stored and compared to those of other job seekers' or groups' characterized by sex, job experience residential area and etc. by finding out and listing up the companies in the order of the preference of job seeker own or belonging groups, job seekers can be helped to find suitable companies which fit well to themselves.

The Ministry of Education in 2013 after demand survey and expert on college announced the university entrepreneurship education five-year plans, onsite consultation, and after such a hearing deploy the 'founding entrepreneurship-friendly education system manual to promote the activation university entrepreneurship education. But in promoting domestic universities undergraduate entrepreneurship-friendly system, since the operating manual distribution rules and introduction of Ministry of Education, for a discussion of this exact situation and improvement, based on a survey of operational status is as yet insufficient condition. The purpose of this study is to explore the improvement of undergraduate entrepreneurship-friendly education system by carrying out such universities' undergraduate entrepreneurship-friendly education system, an effective introduction and set the sample size to derive improvements for activation analysis and interviews with operating rules, and to provide suggestions for future activation entrepreneurship education in the university.

With the emergence of smartphones, ICT sector is developing into a new digital ecosystem and the paradigm of the ICT industry is rapidly changing as the line between between global and local markets are being blurred. In the changing global environment, although some game companies are accelerating the improvement of their global competitiveness and cases of successes of venture enterprises by developing biosimilar technology are being discovered, majority of ICT companies are focusing on limited marketing activities to get subcontracts or projects from large companies. Thus the aim of this study is to find out how business models and strategies have changed of individual companies according to the evolution of the digital ecosystem, and ways for domestic ICT Venture and SMEs to achieve the competitiveness on the global value chain by analysing factors of the competitiveness of companies that are playing the core role on the chain. The researcher ed an entreprenuership, market-innovation orientation, technology-innovation orientation, and Administration-innovation orientation as internal factors influencing the global competence and healthiness of the ecosystem, the degree of support from policy as external factors. The researcher applied samples of 94 ICT Venture and SMEs to a research model, and adopted 5 hypotheses.
The researcher believes that only a few hypotheses were adopted because it takes time for overall innovation orientation of ICT Venture and SMEs to result in the real global competence as the their innovation orientation is still on the level of domestic market. And the researcher also thinks that only healthiness of the ecosystem affected management performances because the companies’ performances of the last 3 years were so weak that the correlation between innovation orientation of each company and the performances were not big enough.

상생경영 생태계 구축과 업종별 강소기업의 성장성 및 안정성: 삼성전자 사례 연구

경영학의 오랜 연구 주제 중 하나인 기업성과를 결정하는 요인에 대한 고찰은 내부적 요인과 외부적 요인 등 다양한 관점에서 이루어져 왔다. 이 가운데 내부적 요인으로는 자원, 역량, 전략 등 유형 및 무형의 요인들 외에도 시스템, 조직문화, 직무만족, 조직만족 등과 같은 조직에 관련된 기업특유 속성들도 있다. 이처럼 다양한 기업특유 속성들의 중요성을 고려할 때, 우리는 어느 특정한 요소군의 선행성, 혹은 인과성, 그리고 매개기능 혹은 조절기능에 대해 궁금함을 갖게 된다.
본 필자들은 중소기업 전문 컨설팅 회사인 (주)피오피컨설팅에 상근 및 비상근 이사로 재직하면서 국내 중소기업들을 대상으로 컨설팅을 실시하는 과정에서 시스템, 조직문화와 같은 구조적 요인외에 전략과 같은 행위자적 요인이 보여주는 독특한 기능을 관찰하였다. 이에 이 논문은 중소기업 전문 컨설팅 회사인 (주)피오피컨설팅이 2013년에서 2014년에 걸쳐 7개 회사 500여명의 직원들을 대상으로 실시한 조직진단 과정에서 설문조사를 통해 획득한 데이터를 바탕으로 실증분석을 실시하였다.
기존의 선행연구에서는 시스템(근로시간, 휴가, 복리후생, 보상, 교육, 평가)과 직무만족/조직만족의 관계를 살펴 본 사례가 많다. 또한 조직문화(팀웍, 리더십, 가치실천, 변화관리, 인재중시)와 직무만족/조직만족을 살펴본 선행연구도 있다. 이와 달리 본 연구는 전략의 출발점인 미션, 비전 등이 직접적으로 직무만족, 조직만족에 영향을 주는 측면과 아울러 시스템과 조직문화와의 사이에서 전략이 매개효과를 통해 직무만족과 조직만족에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하였다.

To gain the legitimacy of entrepreneurship study as a distinctive disciplinary area, it is necessary to reach a consensus on the research domains and the methods of the study. Among them, this study focuses on the research methods of entrepreneurship study. In the paper, the major findings have been listed as a top-down approach to outline the methods followed by several multidisciplinary theories as a bottom-up approach among a myriad of preceding studies in the overseas.
To describe and explain the unique features of entrepreneurship, which are not observed in other areas, by utilize those theories, it is required to set up its own methodology. Not existing a priori, this can be done by the shift of paradigm, which is the result of changes in ideas and acceptance of new ideas among scholars through ceaseless discussions as seen in the history of scientific methodology.
A single or unified method should not be forced for the study of entrepreneurship. To understand the diversities, complexities and dynamics of entrepreneurship phenomena, opportunity process approach from different dimensions should be considered. Therefore, the focus should be placed on the qualitative research methods, which concerns the investigation of circumstantial contexts. In addition, active accommodation of new methodologies and findings in other areas is recommended in accordance with recent trend of disciplinary convergence. Finally, 2-dimensional and 3-dimensional approach models for entrepreneurship study are suggested, which are developed by authors following this principle.

취약 업종의 숨은 강자와 그 성공요인(흙속에서 진주 찾기)

A Study on Combination Schemes of Ensemble Modeling for SME(Small and Medium-Sized Enterprise) Bankruptcy Prediction

독일 중소기업(미텔슈탄트)의 경우 종업원의 이직률이 낮고 대기업보다 기업충성도가 높은 것이 특징이다. 특히 숙련인력의 장기재직은 기업 특수적인 인적자본 축적 및 숙련형성을 가능하게 하여 생산성 향상을 가져옴으로써 독일 중소기업의 경쟁력 원천으로 여겨진다. 본 연구의 목적은 인력유지 관련 독일 정책과 독일 중소기업의 인력유지 전략을 분석함으로써 한국 중소기업을 위한 시사점을 도출하는 데 있다. 이를 위해 문헌 연구와 독일(한국) 유관기관과의 전화 인터뷰를 수행하였다.
주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 독일 정부는 중소기업 숙련인력의 장기재직을 위해 직접적인 자금 지원 및 세제혜택을 부여하지 않는 것으로 나타났다. 숙련된 전문인력의 장기재직 유인노력은 기업의 몫이라 여기고, 중소기업의 숙련인력 확보 유지를 위한 프로젝트(예:지역 네트워크)와 다양한 이니셔티브를 시행하였다. 구체적으로, 전문인력 확보 유지 역량센터(Kompetenzzentrum Fachkraeftesicherung), 각 지역의 전문인력 혁신사무소(Innovationsbuero Fachkraete fuer die Region), 전문인력 확보 유지를 위한 주정부 차원의 이니셔티브(Landesinitiative zur Fachkraeftesicherung), 저숙련 인력 및 고령인력을 위한 직업재교육 지원(WeGeAU) 등이 도입되었다. 둘째, 독일 중소기업은 인력유지를 위해 물질적인 하드웨어 측면(예: 임금 인상)보다는 비물질적인 소프트웨어 측면(교육기회, 기업문화)에 초점을 두었다. 인력유지를 위한 주요 방안으로 기업매력도 향상, 재무적 인센티브, 직업재교육/인력개발, work-life-balance, 지역 네트워크 활용 등이 도입되었다.
연구결과를 토대로, 한국 중소기업의 인력유지 모델을 위한 시사점을 도출하였다. 우선, 한국 정부는 장기재직을 위한 물질적 보상지원에서 인력유지 역량을 키울 수 있는“교육 및 인프라”의 확충이 필요하다. 구체적으로, 인력유지 관련 정보 및 학습 인프라를 제공하고, 다양한 지역 네트워크 구축 및 활성화가 중요하며, 무엇보다도 숙련인력의 장기재직 유도를 위한 직업재교육 시스템 확충이 요구된다. 다음으로 한국 중소기업은 임금인상 등 하드웨어적 요소 외에 장기재직을 위한 기업문화 체질을 개선시킬 필요가 있다. 구체적으로 신뢰문화, 학습문화, 포용문화 구축이 요구된다.
본 연구는 독일 사례를 통해 기존 한국 중소기업의 인력유지 모델에 새로운 시각을 제공하며, 한국 중소기업 인력유지 정책의 기초자료로 활용할 수 있다는 점에서 의의가 있다.

중국 소재․부품 산업의 경쟁력이 향상되면서 중국에서 생산한 중간재들이 완제품에서 차지하는 비중이 높아지는 China Inside 현상이 심화되고 있다. 국내 소재․부품 산업의 가장 큰 수출시장인 중국의 중간재 수입수요가 크게 감소하고 있다. 그래서 China Inside는 국내 중소제조업 최대의 위협요인으로 부각되고 있다. 본 연구에서는 소재․부품 중소기업 CEO와 산업 전문가들의 인터뷰 및 각종 통계 자료를 활용하여 China Inside의 원인과 중소기업에 미치는 영향에 대해 분석하고자 하였다. 중국에 수출을 하고 있거나 중국 현지에 생산 공장을 운영하고 있는 기업, 또는 동일한 바이어를 대상으로 중국 기업과 직접적으로 경쟁하고 있는 매출 500억원 이하의 중소기업 CEO를 대상으로 심층면접을 실시하였다. 또한 China Inside와 관련한 연구를 진행하고 있는 국내 연구기관의 전자, 자동차, 석유화학, 조선 등의 업종 전문가에 대해서도 심층 면접을 시행하였다.
분석 결과, China Inside의 심화로 인해 국내 소재․부품 중소기업의 경영 악화가 2014년 들어 현실화되고 있는 것으로 판단된다. 삼성전자와 하이닉스의 두 대기업이 생산하는 메모리 반도체를 제외할 경우 대중국 부품 수출은 2014년부터 감소하기 시작하였다. 대중국 소재 수출 역시 2012년부터 지속적으로 감소하고 있었다. 또한 대중국 수출입 자료가 있는 188개 소재․부품 품목에 대해 2006년 대비 2014년의 비교우위 변화를 분석하였다. 전체의 81%인 153개 품목이 대중국 무역에 있어 비교열위 상태이거나 2006년 대비 비교우위가 악화되었다.
China Inside 심화는 일시적 현상이 아니라 구조적인 현상이다. 글로벌 조달이 확대되고 기술이 범용화되는 산업 트렌드 자체가 변화한 측면 외에 중국의 기초과학 역량 향상과 적극적인 국산화 정책은 China Inside를 더욱 심화시키고 있다. 또한 글로벌 경험을 갖춘 젊은 인재들이 거대한 내수시장에서 손쉽게 경험을 축적함으로써 세계적인 경쟁력을 빠르게 확보하고 있다. China Inside의 심화는 중국과 주력 수출품목이 유사한 한국에 더욱 위협적인 요인으로 작용할 가능성이 높다. 중소기업 현장에서도 중국 기업과의 가격 경쟁으로 인해 수익성이 크게 악화되고 있는 것으로 파악되었다. 해외 바이어들은 국내 제품의 품질이 우수하더라도 저가의 중국 제품과 동일한 단가를 요구하고 있어 향후 이러한 단가 인하 압력은 지속될 것으로 보인다.
China Inside를 극복하기 위해서 중소기업은 무분별하게 첨단 제품을 추구하기보다 국내 기업의 가장 큰 경쟁력인 양질의 인적 자원들을 통한 기초기술의 고도화에 주력할 필요가 있다고 판단된다. 또한 원가 인하를 위한 해외진출이 아닌 시장을 선점하기 위한 전략적 해외진출에 대한 고민이 필요할 것으로 보인다.

K-Entrepreneurship: The Case of Hyundai Motor Company

DISRUPTIVE INNOVATION The Successful Case of the Korean Entrepreneurship

The business world is evolving, that how to manage the business to stay or moving toward to the healthy sustainability is continuously taking attention from the industry. Only competition within the business ecosystem can eventually bring the system to the end, therefore, how to manage company and to make productive strategies for the corporate longevity has become a hot topic for more future researchers to focus. With the base and support of healthy cycle eDGE model, we offer an ideal pathway for enterprises to follow, in order to create the long lasting ecosystem and longevity of firms.

The paper examined the coopetition in the organizational learning framework of exploration and exploitation. Specifically, we focused on different dynamics of exploration and exploitation, and suggest coopetition will affect differently to each. Moreover, absorptive capacity and appropriability was suggested as key variables that moderate each relationship of coopetition and learning. We used the Korea Innovation Survey data from year 2008 to 2010, and the test results supported positive relationship between coopetition and exploration and the moderating effect of absorptive capacity.

HeBEx(Healthiness of Business Ecosystems): Insights into the Korean Economy

중소기업정책을 바라보는 다양한 시각과 새로운 패러다임

중소기업 정책방향 -창조적 균형 달성-